第一章 總 則
第一條 為切實體現(xiàn)按勞分配和獎勤罰懶的原則，健全勞動制度，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，嚴肅工作紀律，根據(jù)本公司的工作性質(zhì)和要求，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司全體員工（具體崗位詳見崗位設置表）。
第二章 休息日及假期規(guī)定
第三條 休息日
公司員工根據(jù)工作需要實行倒班輪休制或標準工時制，確保每周休息一天，具體安排由各用人部門確定，休息日加班的，按200%日工資標準計發(fā)加班費，需值班的崗位按標準發(fā)放值班費。
第四條 國家法定節(jié)假日
國家法定節(jié)假日全年為11天，節(jié)假日期間工資、福利照發(fā)；根據(jù)工作特殊性要求，按倒班輪休制安排輪休的員工，凡節(jié)假日期間上班的，按300%日工資標準計發(fā)加班費。
第五條 帶薪年休假
1、凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，每年可享受帶薪年休假（簡稱年休假），累計工作滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的，年休假10天；滿二十年以上的，年休假15天；年休假假期的增加應以相應工作年限期滿后的下一年起調(diào)整。
2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計2個月以上的；
（2）累計工作滿十年不滿二十年的職工，請病假累計3個月以上的；
（3）累計工作滿二十年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
3、職工已享受當年的年休假，又出現(xiàn)上述三種情形之一的，不享受下一年度的年休假。
4、年休假在本年度內(nèi)可集中休，也可分段休，原則上不跨年度安排；員工需休年休假的，必須在年初提出休假計劃，經(jīng)公司研究批準，于每年的3月1日至12月31日安排休年休假的時間段，如要調(diào)整休假計劃的，至少提前一周申請，否則不予批準；年休假一次申請的最低天數(shù)為一天。
5、員工經(jīng)批準可選擇用年休假抵病、事假（不含當天），但不能抵曠工。
6、如參加公司組織的外出旅游的，外出期間所占用的工作日從年休假中扣除，已享受當年年休假的，則在下一年度扣除。
7、員工年休假期間待遇按正常出勤待遇執(zhí)行，確因工作需要未休或未休完的年休假，按照日工資標準的200%支付報酬（不含國家規(guī)定支付職工正常工作期間的日工資）。
第六條 調(diào)休
凡節(jié)假日、休息日根據(jù)工作需要上班及值班的，均可申請調(diào)休，調(diào)休申請至少提前一天辦理。調(diào)休以一天起算，上班一天調(diào)休一天，調(diào)休原則上須年內(nèi)休完，如不申請調(diào)休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費或值班費（每年第四季度休息日上班申請調(diào)休的可延長至第二年年底）。
第七條 婚假
員工本人結(jié)婚，憑合法結(jié)婚證書可享受13天婚假?；榧僭瓌t上一次性休完，婚假期間工資照發(fā)。
第八條 產(chǎn)假
符合計劃生育政策的女性員工在享受基本產(chǎn)假98天（含產(chǎn)前休假15天）的基礎(chǔ)上延長計生獎勵假30天，計128天。難產(chǎn)、多產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。
根據(jù)醫(yī)療單位的證明，女員工妊娠未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；妊娠4個月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日內(nèi)享有1小時哺乳假，也可分兩次使用，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，哺乳假時間增加1小時。
產(chǎn)假應按自然天數(shù)計算，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第九條 護理假
男性員工的配偶符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定的可享受15天護理假。護理假原則上一次性休完，護理假期間工資照發(fā)。
第十條 喪假
員工本人的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，給予一至三天的喪假。喪假原則上一次性休完，喪假期間工資照發(fā)。
第三章 考勤管理
第十一條 公司對全體員工按規(guī)定的任務及作息時間進行考勤
考勤由各用人部門負責，實行考勤機打卡登記制度，上下班均需打卡，考勤機打卡記錄是統(tǒng)計計算每個員工工時和超時加班及日常考勤的依據(jù)，凡無考勤打卡記錄的一律不記考勤?？记诮y(tǒng)計由各部門專人負責，每月底前將統(tǒng)計匯總報公司人力資源部，由人力資源部負責核查。
第十二條 請假
所有員工在標準、倒班工作日內(nèi)，請休所有假（年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、病假、事假、調(diào)休等）均需憑相關(guān)有效證明，提前填寫請休假申請單，確因突發(fā)、意外等不能提前填報的，必須先口頭上報，事后及時補辦手續(xù)，未經(jīng)批準休假或超假均視為曠工。
1、營運類、支持類員工填寫請休假單，需報各部門所屬中心(室)審核批準；請假三天（含）以上的，必須經(jīng)部門經(jīng)理審核批準。
2、管理類員工填寫請休假單，需報所在部門經(jīng)理批準，請假三天（含）以上的，必須經(jīng)分管副總經(jīng)理批準。
3、部門經(jīng)理填寫請休假單，需報分管副總經(jīng)理批準，三天（含）以上的，必須報經(jīng)總經(jīng)理批準。
4、所有請休假資料，均需報人力資源部備案。
第十三條 凡法定節(jié)假日、休息日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假，經(jīng)公司批準的調(diào)休等，均按正常出勤支付工資。
工傷醫(yī)療期按有關(guān)國家規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 工作日考勤項目
一、病假
1、定義：員工患病或非因工負傷經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院診斷需要治療或休息，經(jīng)公司批準的病休時間。
2、病假申請：需持區(qū)級以上醫(yī)院的病歷報告、病假證明及診療費發(fā)票等相關(guān)證明（因急診到下級醫(yī)院就診的要有急診證明），提前至少一天辦理請病假手續(xù)，如因突發(fā)疾病來不及辦理請假手續(xù)的，需在規(guī)定的上班時間前30分鐘向所在部門請假，假期結(jié)束班后三天內(nèi)須補辦病假手續(xù)，用人部門調(diào)查核實后按病假處理，否則視作曠工。
3、病假酬金計發(fā)：每病假一天扣發(fā)20%日基礎(chǔ)工資、月績效考核100元及相應的年終績效考核。
4、經(jīng)批準，病假(不含當天)可用年休假、節(jié)假日和休息日加班、值班的調(diào)休假充抵，按出勤考勤。
二、事假
1、定義：員工因私事非本人不能處理時，按規(guī)定時間申請，經(jīng)批準的休假。
2、上崗前未通過酒精測試的按事假處理。
3、事假申請：請事假的員工必須至少提前一天提出書面申請，如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在規(guī)定上班時間30分鐘前或在工作期間向所在部門請假，原則上上崗前請假的以一天起假，已在工作崗位工作確需請假的可酌情考慮半天起假，經(jīng)同意后，方可休假，否則視作曠工。
4、事假酬金計發(fā)：每事假一天扣發(fā)當日基礎(chǔ)工資、月績效考核150元及相應的年終績效考核。
5、全年累計事假超過15天（含）的，除當月按上述辦法扣發(fā)外，無當年度超時績效和貢獻績效，并按自動離職處理。
6、經(jīng)批準事假（不含當天）可用年休假、節(jié)假日和休息日加班、值班的調(diào)休假充抵，按出勤考勤。
三、遲到
1、定義：正常工作日比上班或任務時間要求遲到的。
2、遲到考勤：按公司規(guī)定的工作上班和任務要求時間遲到20分鐘（含）以內(nèi)的，扣發(fā)月績效考核50元/次，超過20分鐘，不超過60分鐘（含）的，扣發(fā)月績效考核100元/次；超過60分鐘的一律作曠工處理，不得準予事假。當月累計第三次遲到的，當天一律不予安排工作，以曠工處理（前二次遲到就不再處理，如果第三次直接曠工，則前二次要累加處理），達到曠工考勤處理標準的，按曠工考勤處理。
四、早退
1、定義：正常工作日比下班或工作任務時間要求提前退崗的。
2、早退考勤：按公司規(guī)定的下班和任務要求時間早退20分鐘（含）以內(nèi)的，扣發(fā)月績效考核50元/次，超過20分鐘，不超過60分鐘（含）的，扣發(fā)月績效考核100元/次，早退超過60 分鐘的，當天按曠工處理，當月累計第三次早退的，以曠工處理。
五、脫崗
1、定義：工作時間未經(jīng)許可擅自脫離工作崗位的。
2、脫崗考勤：在規(guī)定的工作和任務要求時間內(nèi)未經(jīng)許可、批準擅自脫離工作崗位，60分鐘之內(nèi)的扣10分；脫崗超過60分鐘的，按曠工處理，如因脫崗造成公司重大損失和責任事故的，則還將追究相關(guān)法律和經(jīng)濟責任。
六、曠工
1、定義：有以下情形之一均構(gòu)成曠工：
（1）未履行公司規(guī)定的各類請休假審批手續(xù)或請假未獲批準而擅自缺勤的；
（2）采取不正當手段，提供虛假病事假等休假證明的；
（3）經(jīng)批準的需在假后補辦手續(xù)的休假，在上班后三天之內(nèi)未補辦手續(xù)的；
（4）因自傷、酗酒、糾紛等個人原因致傷造成無法上崗的；
（5）月內(nèi)遲到、早退、脫崗累計三次（含）以上的；
（6）其它根據(jù)公司規(guī)定視為曠工的。
2、曠工酬金計發(fā)：每曠工一天扣發(fā)當日基本工資、月績效考核300元，并扣相應的考核分。
3、當月累計曠工二天（含）的，或全年累計曠工三天（含），除當月按上述辦法扣發(fā)外，無年終超時績效和貢獻績效，并予以辭退。
第四章 考核管理
第十五條公司對所有員工每個工作日進行考核，考核管理由安全監(jiān)查部牽頭負責，各用人部門配合日?？己?，人力資源部門負責績效考核分值統(tǒng)計、計發(fā)。
第十六條 考核分值
1、月度績效考核分值為10元/分，年度績效考核分值為50元/分。
2、年度績效考核分值以月度考核分累加（減）為準。
第十七條 獎勵
獎勵目的：嚴肅紀律，激勵先進，提高工作效率，保證服務質(zhì)量，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，認真履行職責，積極主動地完成各項工作任務，確保安全。
獎勵原則：以德勤績效為依據(jù)，客觀、公平、公開，嚴格標準，按德、按勤、按績施獎，以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。
獎勵項目：先進獎、工時達標獎、安全行車考核獎、節(jié)油考核獎、月度績效考核獎、年終超時績效考核獎、年度貢獻績效獎、安全守責獎、突出貢獻獎。
1、先進獎：先進個人1000元/人；評選辦法按公司“評先創(chuàng)優(yōu)的評選辦法”執(zhí)行；
2、工時達標獎：工時達標獎即為當月、當年按法定工作日和公司工作任務規(guī)定要求，準時到崗到位且完成工作任務的，月工時達標得200元/月，全年工時達標另得500元/年；
3、安全行車考核獎：適用于全體運鈔車駕駛員。在當月無違章、無有責事故、無有效投訴的前提下以車輛在運營過程中的月實際行駛里程數(shù)分段計算。單人單車月行駛里程平均在150公里(含)以下的按0.08元/公里獎勵；單人單車月平均超150公里以上的部分按0.10元/公里獎勵。當月每發(fā)生一次車輛違章、有責事故、有效投訴的扣發(fā)1/4的安全行車考核獎，以此類推。
4、節(jié)油考核獎：適用于全體公司運鈔車駕駛員。公司每年一月份重新核定各車輛單月標準用油數(shù)，凡節(jié)約的油料數(shù)以3元/升予以獎勵，每年度六月至九月不考核節(jié)油獎。
5、月度績效考核獎：月度績效考核以各崗位工資基數(shù)乘以各崗位系數(shù)。
6、年終超時績效考核：將依據(jù)員工的年度固定收入(基本工資+績效工資）為基礎(chǔ)，乘以級別系數(shù)（30%，28%，25%，20%,15%，10%)，再乘以公司當年業(yè)績系數(shù)和個人業(yè)績系數(shù)。
7、年度貢獻獎：以為公司服務年限和工作貢獻度為依據(jù)，按400元/年獎勵。
8、安全守責獎：在取得年工時達標獎的基礎(chǔ)上全年無扣分、無違章、無有責事故、無有效投訴的員工獎勵500元/年。
9、突出貢獻獎：根據(jù)實際情況，采取一事一獎的方式，由公司管理層研究決定，具體辦法另定。
第十八條 處罰
處罰目的：嚴明紀律，教育員工遵章守紀，提高隊伍執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，維護企業(yè)形象和利益。
處罰原則：教育為主、懲戒為輔，實事求是、依規(guī)處理，區(qū)別情節(jié)，分類對待。
處罰項目：考核扣分、誡勉談話、警告、降級免職、留崗察看、辭退。
1、有下列情形之一者，扣考核分1分：
（1）員工有染發(fā)、留長發(fā)、大鬢角和胡須，蓄發(fā)露于帽外、帽墻下發(fā)長超過1厘米的；
（2）工作服骯臟，披衣、敞懷、卷褲腿、紐扣未扣好、未著公司配發(fā)的皮鞋；
（3）鋼盔、防彈衣飾帶未按規(guī)定搭扣好、不規(guī)范的；
（4）上下班未按公司規(guī)定考勤的；
（5）運鈔車內(nèi)攜帶與工作無關(guān)物品的；
（6）駕駛員在任務結(jié)束后，車輛未停放在指定車位或隨意停放的；
（7）執(zhí)行警戒任務時，上崗證未戴于防彈衣外側(cè)的；
（8）出車前和任務結(jié)束后，未按規(guī)范列隊行進的；
（9）驗槍時車組人員站位不規(guī)范、車長口令未下達、押運員動作不標準的；
（10）員工個人交通工具在公司區(qū)域內(nèi)不按規(guī)定有序停放的；
（11）值班人員未按規(guī)定進行交接班和值班記錄的，或不按規(guī)定整理值班室的；
（12）臨時出入證被人帶離未及時收回的；
（13）車長未保持車載攝像頭清潔狀態(tài)的；
（14）車輛進入公司區(qū)域未按規(guī)定速度行駛的；
2、有下列情形之一者，扣考核分3分：
（1）工作期間未按規(guī)定佩帶各類證件或相關(guān)標識的。
（2）車長在出車前和任務結(jié)束后未按規(guī)范帶隊的；
（3）運鈔車內(nèi)衛(wèi)生狀況臟亂差的（車組人員同時扣罰），或衛(wèi)生責任區(qū)（如辦公室、待命室、值班室、更衣室、更衣柜）衛(wèi)生狀況差的；
（4）駕駛?cè)藛T因違章停車違反交通法規(guī)，經(jīng)公司查實的；
（5）工作期間行為舉止不文明的（如睡覺、嬉笑打鬧、腳擱在辦公桌上、方向盤上等行為）；
（6）工作期間長時間打與工作無關(guān)的電話、上網(wǎng)看與工作無關(guān)的內(nèi)容、聊天、玩游戲的、在運鈔車內(nèi)吃東西的；
（7）無車輛出入證擅自闖入公司區(qū)域的；
（8）未按規(guī)定定時檢查消防設施、設備；
（9）攜帶與工作無關(guān)的物品進入金庫庫區(qū)的；
（10）清分任務結(jié)束，個人名章隨意放置，未按要求對機具、設備、工作區(qū)域進行維護、保養(yǎng)和清潔；
（11）清分員未按人員名章清點或不同人員名章混點；
（12）清分過程中，長、短款差錯的5張以下的；
（13）槍械管理人員未按規(guī)定定期對槍支進行維護、保養(yǎng)；
3、有下列情形之一者，扣考核分5分：
（1）工作期間未按規(guī)定佩帶穿著鋼盔、防彈衣等防護用具的；
（2）工作期間睡覺的；
（3）上崗前未通過酒精測試的；
（4）未按規(guī)定領(lǐng)取槍支彈藥、任務單（交接PDA）、車鑰匙、防護用具等裝備的；
（5）車組未按任務要求時間準時出車的，或影響準時出車的相關(guān)責任人；
（6）車輛因故不能準時出車，車長不報業(yè)務調(diào)度中心或因車長原因，車組其他人員不上報造成非正常運營的；
（7）駕駛員使用車輛前未按規(guī)定對車輛水、電、油、胎壓、外觀等情況例行檢查的，或發(fā)現(xiàn)問題未及時報告的，或出現(xiàn)故障不按規(guī)定填單報修的；
（8）駕駛?cè)藛T超速行車、違章?lián)尩?、闖紅燈等違反交通法規(guī)，經(jīng)公司查實的（按道路限速標記行駛，但時速不得超80公里，高速公路不得超100公里）；
（9）駕駛?cè)藛T不按規(guī)定加油、充電影響使用的；
（10）在工作期間未按規(guī)范操作，不及時執(zhí)行公司指令的。
（11）車長電話經(jīng)常不接或關(guān)機，導致任務無法及時安排的；
（12）車長在任務中遇無法正常交接等其它異常情況，未及時報告公司業(yè)務調(diào)度中心或客戶單位的；
（13）執(zhí)行任務時，擅自使用工作電臺和車輛通訊設備辦理非工作事務，或保管使用不當，影響通訊網(wǎng)絡暢通的；
（14）待命期間私自外出，進入商場、游戲廳、網(wǎng)吧等公共場所的；
（15）在禁煙區(qū)域吸煙的（如禁煙辦公場所、銀行工作場所、運鈔車內(nèi)等）；
（16）槍支出現(xiàn)故障不及時報修或修理的；
（17）故意損壞公司財物、情節(jié)輕微的；
（18）未按規(guī)定辦理（登記、上報、保管、移交等）公司各類文件信函、檔案資料、統(tǒng)計報表等出現(xiàn)差錯，情節(jié)輕微未造成后果的；
（19）各級管理人員和車長對員工思想狀態(tài)不掌握或掌握未及時匯報的；
（20）工作拖拉，造成工作延誤或不能按規(guī)定完成上級交辦工作的；
（21）無故不參加公司或相關(guān)行業(yè)組織的業(yè)務學習、會議、訓練或兩次考試不通過的；
（22）工作期間，未經(jīng)公司批準，擅自回公司的；
（23）槍械管理人員未按規(guī)定對槍彈發(fā)放、歸還進行登記、清點的，或未按規(guī)定存放、保管的；
（24）未按規(guī)定執(zhí)行交接班制度的；
（25）未經(jīng)公司用人部門書面批準，私自換班的；
（26）未按規(guī)定檢查出入人員及出入證佩戴情況的；
（27）守護人員對進出人員未履行登記、查驗手續(xù)的，或發(fā)現(xiàn)情況不及時報告的；
（28）維修人員進入金庫庫區(qū)維修時，未在旁全程看護；
（29）對庫區(qū)內(nèi)工作人員違反庫區(qū)規(guī)定的行為不制止的；
（30）護衛(wèi)隊員在安檢時工作態(tài)度較差，不尊重他人的；
（31）當天工作結(jié)束后，不按規(guī)定及時歸還庫房鑰匙；
（32）清機、維護過程中，未按規(guī)定執(zhí)行雙人操作、同進同出、一臺一清、逐臺維護原則的；
（33）清機過程中，動作緩慢有意拖延時間，沒有完全遵照清機中心的指令執(zhí)行的；
（34）清機、維護過程中，出現(xiàn)更換鈔箱但未進行操作或加錯金額，未拿吞卡或少拿吞卡等情況的。
（35）清分整點過的現(xiàn)金未按“五好”錢捆質(zhì)量要求進行捆扎，錢捆漏章或日期、券別與實際不符、殘幣與實際不符，入庫時被現(xiàn)場管理員或行方退回的；
（36）清分人員在同一名章現(xiàn)金未清點或清分完畢前，已將原封簽、腰條扔掉；
（37）清分過程中，裝鈔進鈔箱，仍有封鈔帶遺留在鈔箱里的，造成ATM柜員機卡鈔的；
（38）每一筆裝箱的金額未與搭檔核對清楚，出現(xiàn)差錯的；
（39）在清分前未等搭檔開始打包記錄冠字號就開始清分的；
（40）清分過程中，未發(fā)現(xiàn)假幣、變造幣、拼接幣的。
（41）在清分過程中，未認真履行清分工作職責，未及時發(fā)現(xiàn)差錯或發(fā)現(xiàn)差錯未及時報告現(xiàn)場管理員；
4、有下列情形之一者，扣考核分10分：
（1）車長對行車安全、槍支使用、警戒、交接、清機加鈔等任務活動中的不規(guī)范行為，未履行督促糾正管理職責的；
（2）車長在任務中未阻止運鈔車擅自?？糠枪ぷ鲌鏊模?/div>
（3）車組人員不按規(guī)定使用車載GPS、移動視頻監(jiān)控系統(tǒng)的，或干擾、遮擋視頻鏡頭，故意移動改變方向的；
（4）駕駛?cè)藛T在執(zhí)行任務中無故隨意在非工作場所停車，或在待命期間將運鈔車隨意停放，堵塞交通的；
（5）未經(jīng)許可私自加油（含備用油）的，或擅自外出修車的；
（6）在執(zhí)行任務過程中發(fā)生交通事故、突發(fā)事件等，相關(guān)管理責任人未按應急預案要求及時到崗到位處置的；
（7）在待命期間或未執(zhí)行任務時，仍發(fā)動車輛在車內(nèi)休息的；
（8）在執(zhí)行任務或值勤值守期間擅自脫（離）崗60分鐘以內(nèi)的；
（9）執(zhí)行任務期間車組人員擅自上下運鈔車的；
（10）執(zhí)行任務時不及時下車警戒，或警戒任務尚未完成提前上車的；
（11）執(zhí)行警戒任務時，未按規(guī)范持槍、站位的（打電話、玩手機、吸煙、吃東西等行為）；
（12）執(zhí)行任務過程中人槍分離或待命期間違反槍支、彈藥存放規(guī)定的；
（13）未按操作規(guī)范裝（退）子彈、驗槍的；
（14）不按規(guī)定按時歸還、上交槍支彈藥、車鑰匙等工作用品的；
（15）丟失配發(fā)和保管的彈藥、單兵裝備、文件、物資、器材，及時找回的；
（16）交接、解款、清機人員未按規(guī)定交接庫包、款箱和收（送）款的；
（17）車長在任務中遇因客戶單位原因無法按時交接，未經(jīng)業(yè)務調(diào)度中心同意擅自變更交接順序的；
（18）在工作期間與客戶、同事、群眾發(fā)生糾紛，被投訴經(jīng)查實的；
（19）監(jiān)控、值守人員未按規(guī)定定期巡視、巡檢或未按規(guī)定設防、撤防的；
（20）督察人員在任務督察中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀、違反操作規(guī)程的行為，未按考核規(guī)定進行處理反饋的；
（21）調(diào)度人員任務指令出錯或指令變更不及時，或指令通知不到位的；
（22）調(diào)度人員未能掌握當班任務運營情況，接報信息不及時登記、處理、報告的；
（23）護衛(wèi)隊員未按規(guī)定對外來車輛進行檢查的；
（24）護衛(wèi)隊員安檢中不按規(guī)定擅自增減安檢項目故意刁難的；
（25）護衛(wèi)隊員未按規(guī)定清場，未及時發(fā)現(xiàn)滯留人員或公共區(qū)域遺漏重要物品的；
（26）護衛(wèi)隊員庫包正常出入庫時，未及時到位全程護衛(wèi)；
（27）未按規(guī)定對標的物認真檢查、核對的。
（28）執(zhí)行ATM柜員機清機任務前未拉起安全艙的；
（29）清機結(jié)束后未對設備進行存、取款測試或未將自助設備讀卡器恢復原位，造成大量吞卡的；
（30）清機過程中未拿或少拿卡鈔、廢鈔，雙人未在監(jiān)控下清點卡、廢鈔的；
（31）自助設備鈔箱包在裝卸和搬運過程中沒有按規(guī)定輕拿輕放，導致鈔箱損壞的；
（32）清機結(jié)束后，未對機械鎖打亂密碼，卡巴鎖閉鎖碼記錄有誤的；
（33）清機加鈔和維護、應急過程中，未能將卡鈔或者有故障的鈔箱及時帶回的；
（34）經(jīng)清分整點的現(xiàn)金上交銀行后發(fā)現(xiàn)長、短款、假幣等差錯的，經(jīng)確認屬實；
（35）日間庫無人值守或單人值守的情況；
5、有下列情形之一者，扣考核分15分：
（1）執(zhí)行任務期間未經(jīng)公司批準，擅自回公司的；
（2）替他人代打考勤或替他人酒精測試的；
（3）警戒時未按規(guī)定持槍警戒，情節(jié)嚴重的。
（4）警戒時駕駛?cè)藛T下車或離開運鈔車的；
（5）使用或保管不當導致武器裝備損壞的；
（6）未按規(guī)定對標的物認真檢查、核對，出現(xiàn)差錯的；
（7）未嚴格執(zhí)行雙人雙崗制度，或未按管理制度要求做好臺賬登記、交接記錄；
（8）在工作期間因個人行為、不按規(guī)定操作、服務態(tài)度差或違反客戶工作場所規(guī)定，被客戶投訴或被媒體曝光，經(jīng)查實的；
（9）因工作原因中午需在外用餐的車組，運鈔車內(nèi)未安排雙人以上看管槍彈、庫包的；
（10）值班人員無故不參加值班的，或值班時不堅守崗位，未履行職責影響任務運營的；
（11）調(diào)度人員因工作失責，影響任務運營，造成一定后果的；
（12）各級部門負責人對本部門消極因素不做工作，順應或起推動作用的；
（13）維修人員進入庫房維修時，護衛(wèi)隊員或庫管員未在旁全程看護，發(fā)生安全事故的；
（14）庫區(qū)設施發(fā)生報警時，值守人員未及時處理、匯報的；
（15）庫管員未按規(guī)定開關(guān)庫房門的；
（16）庫管員忘記庫房門密碼引起不良后果。
6、有下列情形之一者，扣考核分20分：
（1）曠工一次（天）的；
（2）指使他人代打考勤或酒精測試的；
（3）替他人提供、記錄虛假的考勤考核記錄，經(jīng)查實的相關(guān)責任人；
（4）工作中不服從公司指令，情節(jié)輕微的；
（5）提供遞交虛假的各類請假證明，經(jīng)查實的；
（6）違反規(guī)定擅自拆卸、玩弄槍支的，或?qū)尶趯θ说模?/div>
（7）車長和駕駛員發(fā)生交通事故（含單車事故）隱瞞不報或私自處理的。
（8）故意關(guān)掉車載監(jiān)控設備電源，拔掉編碼器線源，致使設備無法工作的。
（9）督察人員對督察中發(fā)現(xiàn)的問題隱瞞、包庇的，或未按規(guī)定程序如實上報處理的；
7、有下列情形之一者，扣考核分30分：
（1）違反公司保密規(guī)定，情節(jié)輕微的；
（2）在公司業(yè)務、財務等統(tǒng)計數(shù)據(jù)或?qū)?nèi)外宣傳、管理和運營等方面出現(xiàn)重大失誤，使公司經(jīng)營和形象受到損失和影響的。
（3）駕駛員未盡職或操作不當?shù)葌€人原因造成車輛因缺少潤滑油、冷卻水、制動液等而發(fā)生機械故障的，影響任務及時完成的，或發(fā)現(xiàn)車輛故障沒有排除不匯報，繼續(xù)帶故障運行，造成機械部件損壞的，或造成交通事故、人員受傷和重大經(jīng)濟損失的；
（4）各級保障人員應按規(guī)定對車輛、設備、裝備進行例行檢查和保養(yǎng)而未認真檢查和保養(yǎng)或工作馬虎不負責，致使車輛設備、裝備等帶故障運營的，經(jīng)查實的相關(guān)責任人；
（5）違反操作規(guī)程損壞槍支或丟失零部件的；
（6）執(zhí)行任務結(jié)束后，未關(guān)閉安全門的；尚未造成損失和后果的。
（7）遺忘標的物及時找回，未造成后果的；
（8）工作服務質(zhì)量差，被客戶投訴，經(jīng)查實必須換人的；
（9）有危及押運、清機、守庫運行安全的情況信息和隱患知情不報的，或執(zhí)行任務過程中遇突發(fā)性事件不及時報告的；
（10）因糾紛引起的在工作場所打架斗毆的相關(guān)當事人；
（11）在工作場所非執(zhí)行任務期間，發(fā)現(xiàn)有輕微賭博行為的；
（12）護衛(wèi)隊員未及時識別可疑物致使違禁物品進入庫區(qū)；
（13）駕駛?cè)藛T多次交通違章（月內(nèi)三次以上），或在交接時無任何理由不?？康街付ㄎ恢玫?，或耍特權(quán)隨意停車堵塞交通的；
（14）庫管員私放非當班庫管人員進入庫房；
（15）庫包出入庫庫管員未規(guī)定辦理交接手續(xù)。
（16）清分過程中過失行為導致一定程度不良后果，給公司及客戶造成經(jīng)濟損失的。
（17）清分過程中，長、短款差錯的5張（含）以上的；
（18）清分人員在每捆錢拆捆前（或拆包過程中）卡把未發(fā)現(xiàn)長、短把，造成無法追償?shù)膿p失；
8、有下列情形之一者，扣考核分50分：
（1）丟失槍支，及時找回的；
（2）丟失配發(fā)和保管的彈藥、裝備、文件、物資、器材的；
（3）槍支走火未造成后果和影響的；
（4）在執(zhí)行任務過程中按規(guī)定應下車警戒而未執(zhí)行的；
（5）發(fā)現(xiàn)員工酒后上崗，不報告、不制止的；
（6）在車輛或其它設備使用過程中，嚴重違反操作規(guī)定或?qū)Υ嬖诘膯栴}維護人員應該處理而未及時處理，造成較大損失和后果的；
（7）擅自變更、修改公司各類原始數(shù)據(jù)、記錄的，或謊報、虛報信息和統(tǒng)計數(shù)據(jù)的，或瞞報隊伍思想動態(tài)和違規(guī)違紀行為的；
（8）消極怠工或怠于履行工作職責的；
9、有下列情形之一者，扣考核分100分：
（1）工作期間酒后駕駛、攜槍上崗的。
（2）丟失槍支或丟失兩次以上（含兩次）彈藥的；
（3）未按規(guī)定裝（退）子彈造成槍支走火，或違反槍支管理規(guī)定發(fā)生事故，造成影響或損失的；
（4）隨意開槍、鳴槍，用槍或其它器械威脅或揚言威脅他人的；
（5）擅自攜槍參加與押運任務無關(guān)活動，或?qū)屩Ы枧c他人的；
（6）私藏槍支彈藥或攜帶爆炸危險物品和管制刀具執(zhí)行押運任務的；
（7）拒不執(zhí)行公司任務指令，造成任務無法完成的；
（8）違反任務操作規(guī)程，致使押運標的物丟失、被盜、被搶，造成損失或影響的；
（9）擅自變更任務指令、行車路線、交接地點和時間的；
（10）故意損壞公司財物或盜竊、侵占公司財物的為公司帶來較大經(jīng)濟損失的；
（11）駕駛?cè)藛T年內(nèi)多次違章行駛（5次含）被處罰；
（12）未經(jīng)批準擅自動用運鈔車辦私事的，或擅自讓無關(guān)人員駕駛、搭乘運鈔車的相關(guān)責任人；
（13）在清機、應急流程的各項環(huán)節(jié)中，未按規(guī)定執(zhí)行雙人操作造成重大后果（影響）的；
（14）工作服務質(zhì)量差，年內(nèi)客戶有效投訴3次（含）以上的；
（15）值守人員玩忽職守，造成公司財物被盜、火災等事故發(fā)生，造成損失的；
（16）工作中違反公司規(guī)章制度，以權(quán)謀私、收受好處、弄虛作假、欺上袒下、有失公允、打擊報復、故意刁難，侵害公司利益和職工利益的；
（17）在公共場所、工作場所、集體宿舍等地酗酒滋事，造成惡劣影響的；
（18）打架斗毆，對同事、客戶、群眾惡意攻擊、誣陷、謾罵，影響惡劣的；
（19）有嫖娼、猥褻、吸販毒等行為的或工作期間賭博，以公司名義招搖撞騙的；
（20）煽動怠工、罷工或挑起群體性事件者；
（21）在社會上、網(wǎng)絡上編造散播挑唆性言論、誣蔑造謠、詆毀，破壞公司形象和聲譽的；
（22）泄露公司或客戶商業(yè)安全、內(nèi)部工作流程機密的；
（23）在公司業(yè)務洽談、商業(yè)活動中向客戶、供應商、服務商等索取回扣、貪污受賄的或工作中有吃拿卡要行為的；
（24）槍械管理人員未履行職責或擅自讓無關(guān)人員進入槍械庫，造成槍彈被盜和損失的；
（25）指揮調(diào)度、任務保障相關(guān)責任人工作嚴重失職，影響運營機制正常運轉(zhuǎn)，造成較大損失和影響的；
（26）發(fā)生重大突發(fā)事件、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和隊伍中重大不安定因素，各級相關(guān)責任人隱瞞不報、貽誤處置有利時機，造成影響和后果的；
（27）監(jiān)守自盜，私自截留公款等惡劣行為。
（28）其它嚴重違規(guī)、違紀行為，經(jīng)公司辦公會研究決定，應當按該條款扣分處理的。
誡勉談話：
有下列情形之一，予以誡勉談話。誡勉談話由用人部門負責，并作記錄。
（1）單次考核扣5分以上滿兩次的；
（2）累計考核扣分20分（含20分）以上的。
警告：
有下列情形之一，予以警告：
（1）誡勉談話后，再次被扣考核分的；
（2）累計考核扣分超過50分的；
警告由安全監(jiān)查部具體負責，出具警告告知單，并作談話記錄，報經(jīng)分管副總經(jīng)理批準，同時，受到警告處分的，另扣當月績效100元及年度績效200元；
降級免職：
因違紀違規(guī)扣考核分，用人部門認為不適合擔任本崗位職務的員工。降級免職的員工，免去其所聘任的職務，崗位系數(shù)按其所在崗位重新核定，由人力資源部負責、相關(guān)部門配合，起草降級免職通知單文件，報公司總經(jīng)理辦公會議審核、批準。
留崗察看：
1、有下列情形之一，予以留崗察看；
（1）警告后，再次被考核扣分的；
（2）累計考核扣分100分（含）以上的；
2、留崗察看期限為一個月；
3、留崗察看期滿后，由當事人所在部門填報對其考評報告及復職意見，經(jīng)人力資源部復核后，報公司總經(jīng)理辦公會議審核，批準方可復職；
4、留崗察看期滿后，未通過復職評議的，部門報請公司批準后，可以酌情延長一個月再次復議；
5、留崗察看及延長期期間，只發(fā)基本生活費（本地區(qū)年度最低工資）；
6、留崗察看及延長期，原則上在原崗位工作，特殊情況由公司具體安排。
解除勞動合同：
有下列情形之一，予以辭退（除名），并解除勞動合同：
1、當月累計遲到、早退、脫崗5次（含5次）以上，年內(nèi)累計10次（含10次）以上的（含試用期）；
2、當月累計曠工2次，年內(nèi)累計曠工3次的；
3、在留崗察看期內(nèi)被扣考核分10分以上（含10分）的，或留崗察看延長期后仍未通過復職考核的；
4、考核扣分一次性達100分的；
5、工作期間，發(fā)現(xiàn)有不符合公司員工招聘錄用條件的；
6、有違反國家法律、法規(guī)、條例行為者或經(jīng)查發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)前科者。
7、有其它嚴重違規(guī)違紀行為，經(jīng)公司辦公會議研究決定，認為應當予以辭退的。
作辭退處理的，不得參加當月和當年的績效考核，并解除勞動合同。
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