學(xué)校制定考勤制度，是為了保證學(xué)校正常工作秩序和生活秩序，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，規(guī)范管理程序，體現(xiàn)人文化管理。以下是小編為你整理的學(xué)校日?？记诠芾碇贫?，希望能幫到你。
學(xué)校教師考勤管理制度范本
為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)、校貌，進(jìn)一步穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序，確保教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。
(一)考勤制度
1、每位教職員工都要自覺遵守學(xué)校的考勤制度，因病因事(包括函授學(xué)習(xí))不能堅(jiān)持工作，須由本人書寫請假條，履行請假審批手續(xù)：1天以內(nèi)由教導(dǎo)主任審批，1.5~2.5天由分管校長審批，3天和3天以上由校長批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，教師持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課，安排人代課或代班，職工到總務(wù)處登記，合理調(diào)配工作。事假要提前請;急病來不及請假的，一定要及時(shí)電話通知(最遲不得超過當(dāng)日)嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工對待。假滿返校要及時(shí)履行銷假手續(xù)。
(1)病假：
a、每月允許半天(空堂)到醫(yī)院看病，不扣出勤獎。
b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時(shí)，再次履行手續(xù)。一學(xué)年內(nèi)，累計(jì)請假在半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。
(2)事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學(xué)期事假時(shí)間不得超過十天(法定婚喪產(chǎn)假除外)。
下列情況不扣除當(dāng)月出勤獎：
a、婚假3天，晚婚18天。
b、喪假(直系即指祖父母、父母、子女)：市縣內(nèi)3天，市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對待。
c、產(chǎn)假：3個(gè)月，難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。
d、流產(chǎn)：(采取上環(huán)措施失敗者)休息15天，其它原因流產(chǎn)的以病假對待，一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，并扣1個(gè)月考評獎;
e、做上環(huán)手術(shù)3天;
f、一月內(nèi)教職工因獨(dú)生子女生病請假半天，或教職工本人是獨(dú)生子女者，因父母生病請假半天;
j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時(shí)，準(zhǔn)假2天;
h、教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假1天。
(3)曠工：未經(jīng)請假和請假未批擅自離校，超假及在請假中弄虛作假的均屬曠工。曠工半天，停發(fā)半月出勤獎;曠工一天，停發(fā)當(dāng)月出勤獎;曠工兩天，停發(fā)當(dāng)月出勤獎和當(dāng)月考核獎;曠工三天，停發(fā)當(dāng)月出勤獎和本學(xué)期考核獎;對長期曠工者要令其在教職工大會上深刻檢討，情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)市教委處理。
2、教師因公出差，市縣內(nèi)由分管校長和教導(dǎo)處安排，市外由校長審批，并報(bào)教導(dǎo)處備案。出差超過預(yù)定時(shí)間的，須經(jīng)學(xué)校同意，否則，不核銷逾期差旅費(fèi)并按事假處理。
3、按時(shí)上下班，不遲到、不早退。堅(jiān)持坐班制，堅(jiān)守工作崗位。工作時(shí)間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時(shí)參加會議、培訓(xùn)、教科研活動和學(xué)校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來，早走或中途離校者，要向年級組長及活動主持人口頭請假，否則，按遲到早退處理。
4、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開課堂。課間、課外時(shí)間不準(zhǔn)授課，要給予學(xué)生充分的活動、鍛煉和娛樂時(shí)間。
5、教師考勤教導(dǎo)處按月匯總。
(二)考勤細(xì)則
1、年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審批。
2、請假期間若遇節(jié)假日，假期連同節(jié)假日合并計(jì)算。
3、外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎金，不再享受學(xué)校的任何福利。
4、教職工申請調(diào)動，在辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)在校堅(jiān)持工作，如擅自離崗，按曠工對待;接到調(diào)令后，應(yīng)迅速辦理移交手續(xù)，還清公物，結(jié)清各種帳目，再到校長室辦理有關(guān)手續(xù)。
(三)考核辦法
1、缺勤考核
⑴病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時(shí)津貼(按日平均數(shù)計(jì)算)，并分別按每天1.5元、2元扣發(fā)出勤獎;月累計(jì)事假達(dá)4天者，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎的50%。
⑵函授學(xué)習(xí)請假，只停發(fā)假內(nèi)課時(shí)津貼(按日平均數(shù)計(jì)算)。
經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，按平均數(shù)發(fā)放課時(shí)津貼。
⑶50歲以上(含50歲)的教師，每月因病可休息1天。(不扣除獎金)
2、在崗考核
⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
⑵在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時(shí)外出，教師必須向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，其他人員按管理層次履行請假手續(xù)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
⑶因特殊原因遲到者，教師需向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)說明情況(其他人員按管理層次履行)，不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
3、根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則。學(xué)校對惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。
⑴無故缺課1節(jié)扣10元。
⑵私自調(diào)課扣5元。
⑶在培訓(xùn)、會議、教科研活動和公益活動時(shí)間，遲到或早退1次扣罰1元，月累計(jì)3次按3元/次扣罰;缺席1次，扣罰3元，月累計(jì)3次按8元/次扣除。
⑷課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月10~50元津貼，并酌情給予其紀(jì)律處分。
⑸對惹是生非、打架鬧-事、體罰學(xué)生等造成不良影響者，一律書面檢討，批評教育，扣除當(dāng)月考評獎，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格;情節(jié)嚴(yán)重者，扣除本學(xué)期考評獎，并報(bào)縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。
4、各類人員的出勤情況應(yīng)詳細(xì)記載，教導(dǎo)處按周統(tǒng)計(jì)，按月公布。
