郵政員工考勤制度_郵政快遞員工考勤管理制度范本
第一章 總 則
第一條 為保障員工合法的休假權(quán)益,維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,根據(jù)《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際,特制定本辦法。
第二章 考 勤
第二條 員工作息時間按《常州郵政企業(yè)工時精細(xì)化管理暫行辦法》（常郵[2009]240號）文件精神執(zhí)行
第三條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)定的作息時間，不得無故遲到、早退。
（一） 遲到、早退或擅自離開工作崗位，每次考核不低于50元；當(dāng)月累計5次及以上，停發(fā)月度生產(chǎn)績效獎。從第6次開始遲到、早退的累計時間，按曠工處理。
（二）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休換班、遲到或早退4小時以上，按曠工一天考核。
第四條 員工有曠工行為的，停發(fā)曠工期間工資和月度生產(chǎn)績效獎，曠工一天免獎一個月，依次累推；連續(xù)曠工5
天（含）及以上，按《常州郵政企業(yè)員工獎懲管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條 各部門應(yīng)建立健全考勤管理制度，指定專人負(fù)責(zé)考勤管理，嚴(yán)格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記，當(dāng)月考勤匯總經(jīng)員工簽字確認(rèn)后存檔。
第六條 考勤報表和臺帳是員工基礎(chǔ)管理的重要資料，其保存期限不得少于兩年，各部門負(fù)責(zé)人為考勤管理第一責(zé)任人。
第七條 各部門考勤匯總表、各類請假憑證須在次月4個工作日內(nèi)報送局人力資源部，以備檢查。
第三章 請假與審批
第八條 員工休假必須遵守“先請假后離崗”的請假制度，履行申請、審批的請假手續(xù)。
第九條 員工請假須填寫《常州郵政局員工請假單》，得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。除因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況，員工不能自行請假，可由同事或家屬代請假之外，均應(yīng)親自事先辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)自行離崗的，以曠工論處。
第十條
員工請假，部門助理及以下員工由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門副職及以上管理人員按《常州郵政局中層干部請假報告制度》（常郵字[2011]181號）的文件精神執(zhí)行。各類假期審批權(quán)限規(guī)定如下：
（一）局領(lǐng)導(dǎo)審批：
1、一把手負(fù)責(zé)審批二級單位正職的各類假期；
2、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批所分管二級單位副職30天以上、90天以內(nèi)的病假；
（二）二級單位領(lǐng)導(dǎo)正職（含主持工作副職）審批：
1、本部門副職的各類假期；
2、本部門副職30天以內(nèi)（含30天）的病假；
3、本部門員工10天以上、30天以內(nèi)（含30天）的病假；
4、本部門員工3天以內(nèi)（含3天）的事假。
5、本部門員工10天以內(nèi)（含10天）其他各類假期。
（三）班組（支局）長審批：
1、本班組（支局）員工10天以內(nèi)（含10天）的病假。
2、本班組（支局）員工3天以內(nèi)（含3天）的其它各類假期。
（四）局主管部門（即人力資源部）審批：
1、員工3天以上的事假。
2、員工30天以上的病假；
3、員工10天以上的其他各類假期；
（五）員工超過90
天以上的病假，由人力資源部審定匯總后報局長辦公會審批。
（六）各類休假除員工探親假及按規(guī)定報局人力資源部審批的假期外，其余休假由部門領(lǐng)導(dǎo)簽章匯總后報局人力資源部備案。
（七）向企業(yè)書面提出辭職的員工，從提出之日起，取消其休假資格（公休日和法定假日除外）。
第十一條 下列休假除法定節(jié)假日、公休日、年休假及公假等四種休假外，生產(chǎn)績效獎及二次分配不受影響。其他休假，員工休假期間的月度生產(chǎn)績效獎及二次分配按《常州郵政企業(yè)獎金分配辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章 休 假
第一節(jié) 法定公休假
第十二條 員工每年可帶薪享受國家法定節(jié)假日（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天）。
第十三條 員工可享受星期六、星期日或?qū)嵭休啺嗟墓萑铡７ǘü萑掌陂g的工資獎金不受影響。
第二節(jié) 帶薪年休假
第十四條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院514號令）規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪年休假。新入局員工連續(xù)工齡滿1年后，從次年起按規(guī)定享受帶薪年休假。員工年休假期間工資獎金按正常出勤發(fā)放。
年休假標(biāo)準(zhǔn)：。
(一)工齡滿1年不滿10年的，年休假5天；
(二)工齡滿10年不滿20年的，年休假10天；
(三)工齡滿20年及以上的，年休假15天。
(四) 獲得部省級及全國勞動模范榮譽稱號且仍保持榮譽的員工，從次年起不論參加工作年限的長短均享受15天的帶薪年休假待遇。
第十五條 員工帶薪年休假期間，工資、生產(chǎn)績效獎及二次分配均不受影響。
第十六條 年休假計算不包括期間的公休日和法定節(jié)假日，國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，也不計入年休假的假期。
第十七條 員工有下列情形之一，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：
(一)工齡滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；工齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；工齡滿20年及以上的員工，請病假累計4個月以上的。
(二)受各類處分或有曠工行為的。
(三)員工已享受當(dāng)年的帶薪年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，不享受下一年度的帶薪年休假。
第十八條 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工不享受當(dāng)年的帶薪年休假；累計學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工可減半享受帶薪年休假假期。
第十九條 員工享受本局安排的榮譽療休養(yǎng)的，抵扣當(dāng)年的帶薪年休假，療休養(yǎng)天數(shù)不足帶薪年休假天數(shù)的，給予補足安排年休假。
第二十條 各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，合理統(tǒng)籌安排員工的年休假，并張榜公示。部門已安排年休假，員工因個人原因未休年休假的，本年度不再安排年休假，只享受正常工作期間的工資待遇。年休假在1個年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，原則上不跨年度安排。
第二十一條 各部門確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報酬。
第三節(jié) 事 假
第二十二條 員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假。
第二十三條 事假期間單位不支付工資。計算公式：考核工資=個人工資應(yīng)發(fā)數(shù)÷21.75×請假天數(shù)。
第四節(jié) 婚 假 第二十四條 員工符合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假?；榧贅?biāo)準(zhǔn)：
（一）員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受3天婚假。
（二）員工晚婚，即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿23周歲初次結(jié)婚，可享受晚婚假13天（不含再婚）。
第二十五條 婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期視同放棄。
第二十六條 員工婚假包括公休日不包括法定節(jié)假日。
第五節(jié) 喪 假
第二十七條 員工的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡，給予3天以內(nèi)的喪假。 第二十八條 員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給予相應(yīng)路程假。 第六節(jié) 探親假（僅限A、B類員工）
第二十九條 員工在本單位工作滿一年，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假團(tuán)聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇(“公休假團(tuán)聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。原則上探親對象在省內(nèi)、上海、安徽、浙江不享受探親假(探親對象為現(xiàn)役軍人的除外)，可比照第三十七條規(guī)定報銷路費一次。
第三十條 員工享受探親假須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)局（人力資源部）核準(zhǔn)后方可休假。探親假標(biāo)準(zhǔn)：
（一）員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。
（二）已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天。
（三）未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。
（四）可出國、出境探親的員工，其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
第三十一條 員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工享受探親假。
第三十二條 員工探親假中包括公休日和法定節(jié)假日。員工探親給予路程假，原則上最多不超過2天。探親假當(dāng)期內(nèi)有效，不得跨期或分期使用。 第三十三條 員工探親假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。
第三十四條 探望配偶或未婚員工探望父母，往返路費由本企業(yè)負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母，往返路費在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由本企業(yè)負(fù)擔(dān)。
第七節(jié) 病假與醫(yī)療期
第三十五條 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，可以申請休病假，規(guī)定如下：
（一）員工必須提前1-2天（急診除外）向所在部門或班組（支局）履行請假手續(xù)。需連續(xù)休病假的，由員工本人或家屬持二級及以上的醫(yī)保定點醫(yī)院開具的醫(yī)療證明或住院證明履行請假手續(xù)。
（三）持有的醫(yī)院病歷，病歷上必須有主治大夫的簽章、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開病假條的確診事由、時間等。急診病人，病歷上有“急診”字樣方可有效。
（四）出具的疾病證明或住院證明必須有醫(yī)院方蓋的印章、經(jīng)辦人簽章和日期。
（五）病假審批權(quán)限按本辦法第四章規(guī)定執(zhí)行。
（六） 員工病假連續(xù)1個月以上仍需治療或休息的（包括長病人員），每月必須持醫(yī)院病休證明到局人力資源部續(xù)假，因不可抗拒原因不能親自辦理續(xù)假手續(xù)的，必須由直系親屬前來續(xù)假。對逾期不辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。
（七）員工連續(xù)病假超過15個工作日，在必要的情況下，企業(yè)可以安排員工到指定醫(yī)院進(jìn)行就診，員工必須予以配合。若員工無正當(dāng)理由拒絕接受企業(yè)安排的就診程序，則視員工為“故意消極怠工”企業(yè)有權(quán)拒絕批準(zhǔn)員工的病假申請，員工未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)不來上班的，以無故曠工處理。
（八）勞動合同制員工連續(xù)病假滿66個工作日（即病假3個月），退出生產(chǎn)崗位，劃歸局考核管理，滿130個工作日劃入長病管理。
（九）勞務(wù)工連續(xù)病假滿66個工作日（即病假3個月），退出生產(chǎn)崗位，劃歸勞務(wù)派遣公司考核管理。
（十）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡稱“三期”）內(nèi)的女員工，在法定醫(yī)療期滿后仍休病假的（法定產(chǎn)假除外），停發(fā)一切工資性收入，企業(yè)只為其代繳“五險一金”。
（十一）對于各類法定醫(yī)療期滿后（“三期”內(nèi)的女員工“哺乳期”結(jié)束后）由企業(yè)通知其來上班，對不到崗的員工，遵循《勞動合同法》及《企業(yè)員工獎懲管理辦法》相關(guān)規(guī)定，勞動合同制員工解除勞動合同，勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣公司，不再使用。
第三十六條 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據(jù)員工實際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）實際工作年限10年以下的，在本企業(yè)工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
（二）實際工作年限10年以上的，在本企業(yè)工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
（三）距法定退休年齡不足5年或患有精神病、癌病等重大疾病的員工，其醫(yī)療期結(jié)束后，結(jié)合員工傷病情況，可適當(dāng)延長醫(yī)療期限。
第三十七條 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
第三十八條 員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條 員工醫(yī)療期內(nèi)從事有收入或損害本企業(yè)利益的行為，經(jīng)批評教育仍未改正的，停發(fā)傷病保險待遇，通知限期復(fù)工。限期復(fù)工未復(fù)工或違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的，按《企業(yè)員工獎懲管理辦法》相關(guān)規(guī)定，勞動合同制員工解除勞動合同，勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣公司，不再使用。
第四十條 員工病假3個月以上，醫(yī)療期內(nèi)恢復(fù)勞動能力的，持二級及以上醫(yī)院復(fù)查證明向局人力資源部提出復(fù)工申請，人力資源部原則上安排原崗位試工。試工期如下：
（1）病假六個月以下的，試工期1個月；
（2）病假六個月以上的，試工期3個月；
（3）試工期內(nèi)停發(fā)月度生產(chǎn)績效獎，原病復(fù)發(fā)，前后病假累計計算。 第八節(jié) 產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假
第四十一條 產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假標(biāo)準(zhǔn):
(一)已婚女員工生育法定產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前十五天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假為一百二十天，男方可享受護(hù)理假為十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
（二）有不滿1周歲嬰兒的女員工，所在單位在每日工作時間內(nèi)給予其2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工每日工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。
（三）女員工懷孕流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，懷孕在2個月以內(nèi)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕在2個月至3個月期間的，給予產(chǎn)假20天；懷孕在3個月至4個月期間的，給予產(chǎn)假30天；懷孕在4個月至7個月期間的，給予產(chǎn)假42天；懷孕滿7個月以上的，給予產(chǎn)假90天（違反國家計劃生育政策的除外）。超過期限的按病假計算。
（四）女員工結(jié)扎可休假21天，產(chǎn)假期間結(jié)扎者可在原產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加7天，取環(huán)者可休假3天；帶環(huán)受孕人流者可休假20天，并給男方護(hù)理假2天；男員工結(jié)扎可休假7天。
（五）凡持有《生育證》而懷孕的女員工，懷孕3個月以上的，每月給予半天時間進(jìn)行定期孕期檢查。女員工懷孕七個月，不安排上夜班和從事重體力勞動。
（六）女員工產(chǎn)假結(jié)束以后，對家庭確有困難嬰兒暫無人照顧的，由本人申請，在單位生產(chǎn)安排允許的條件下，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以給予不超60天的延長休假。
第四十二條 產(chǎn)假計算包括期間的公休日和法定節(jié)假日。
第九節(jié) 工傷假
第四十三條 員工因公遭受事故傷害，經(jīng)所在地勞動保障行政部門認(rèn)定后，給予工傷假。
第四十四條 工傷待遇按國務(wù)院《工傷保險條例》、《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十節(jié) 公 假
第四十五條 員工從事公務(wù)活動、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參加會議或其他社會活動等，憑證明文件申請公假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后方可休假。公假期間員工工資獎金按正常出勤發(fā)放。
第五章 附 則
第四十六條 本辦法經(jīng) 年 月 日局工會委員、職工代表組組長聯(lián)席會議討論通過，從發(fā)布之日起執(zhí)行。本局原有的相關(guān)制度、規(guī)定與本辦法如有抵觸，以本辦法為準(zhǔn)。
第四十七條 本辦法執(zhí)行期間，如遇上級出臺新規(guī)定，以新規(guī)定為準(zhǔn)。 第四十八條 本辦法解釋權(quán)屬局人力資源部。
