由住房和城鄉(xiāng)建設部制定的《建筑工人實名制管理辦法（試行）》自2019年3月1日開始施行。魯班長科技有限公司位于廣東省深圳市福田保稅區(qū)英達利科技數(shù)碼園，以科技興安為已任，以服務于建筑行業(yè)為發(fā)展路線，以企業(yè)管理需求為根本。在行業(yè)內(nèi)廣泛開展高端技術(shù)合作，以一流研發(fā)技術(shù)為依托，已為建筑行業(yè)開發(fā)出一眾產(chǎn)品，打造中國智能化施工領(lǐng)軍品牌。魯班長建筑工地工人勞務實名制系統(tǒng)適用范圍：各種工地項目，進入施工現(xiàn)場的建設單位、承包單位、監(jiān)理單位的項目管理人員及建筑工人均納入建筑工人實名制管理范疇。那么今天就和大家介紹一下魯班長建筑工地工人勞務實名制管理系統(tǒng)！
（1） 人員錄入與制卡，通過實名制管理，施工企業(yè)可掌握現(xiàn)場每個工人的具體信息，是建立工人大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)。系統(tǒng)還提供對外數(shù)據(jù)接口，支持與當?shù)卣畡趧諏嵜破脚_的數(shù)據(jù)對接功能。
（2） 考勤記錄與匯總，移動手機端考勤，通過收集考勤數(shù)據(jù)，既能夠把握大致勞務成本，又可以降低惡意討薪事件發(fā)生概率。
（3） 合同管理，系統(tǒng)會自動套打各類合同及文件信息，提供勞動合同示范文本，方便企業(yè)進行內(nèi)容的錄入。
（4） 工資管理，工資管理主要是通過每月生成的工資，由項目部或分包商進行工資的觸發(fā)，系統(tǒng)發(fā)送消息給相關(guān)的工人，工人通過系統(tǒng)來反饋工資發(fā)放情況，以便企業(yè)實時掌握工人工資發(fā)放狀態(tài)。
（5） 培訓管理，現(xiàn)場安全教育是各施工項目的重要工作，也是保證項目安全和項目質(zhì)量的重要手段。通過快速創(chuàng)建培訓，系統(tǒng)自動發(fā)送培訓通知給相關(guān)參與人員，同時通過掃描二維碼或面部設別快速進行人員考勤，系統(tǒng)自動記錄人員考勤情況。
（6） 誠信管理，記錄企業(yè)（個人）的誠信紀錄，監(jiān)管部門可以將企業(yè)（個人）不良行為信息記錄在本系統(tǒng)，系統(tǒng)將對勞務分包企業(yè)及人員進行評價，優(yōu)先推薦誠信評級高的建筑勞務分包企業(yè)給建筑總承包企業(yè)，同時在辦理工人入職時，會將工人的不良信息提示給建筑用工企業(yè)和監(jiān)管部門。
（7） 視頻管理，建筑工程施工現(xiàn)場視頻監(jiān)控系統(tǒng)具備視（音）頻采集、傳輸、編解碼、終端監(jiān)控和存儲等功能。方便管理人員及時掌握施工狀況和工程進度。
（8）手機APP，通過手機APP,隨時隨地了解項目相關(guān)情況，提高管理效率。項目管理者通過下載手機APP，隨時隨地都可以了解項目相關(guān)情況，方便及時處理，提高管理效率。
（9）公司項目員工三級管理，方便公司、組織和人員的快速建立與添加，以達到項目管理目的。
根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法（試行）》文件，為推廣建筑工人實名制量身定制，全國建筑工人管理服務信息平臺從項目申報、用工管理全程技術(shù)支持，建筑工人勞務實名制管理系統(tǒng)適應性強，可對已安裝閘機進行升級改造，與全國建筑工人管理服務信息平臺無縫對接。
魯班長科技勞務實名制管理系統(tǒng)上的應用和設備之間的數(shù)據(jù)互連互通形成聯(lián)動，關(guān)鍵指標、數(shù)據(jù)以及分析結(jié)果以可視化的方式呈現(xiàn)給項目管理者，智能識別問題、智能預警，從而實現(xiàn)施工現(xiàn)場數(shù)字化、在線化、移動化、智能化的綜合管理。
魯班長科技有限公司開發(fā)魯班長勞務實名制管理系統(tǒng)，全面對標《建筑工人實名制管理辦法（試行）》，實現(xiàn)了與全國建筑工人管理服務信息平臺無縫對接。可滿足整合項目部日常應用，解決項目一線對建筑工地實名制管理的信息化訴求。利用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過硬件設備智能終端規(guī)范現(xiàn)場管理，實現(xiàn)勞務人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集。整合碎片化應用，利用云技術(shù)，完成建筑工地實名制勞動力管理大數(shù)據(jù)的積累。借助移動技術(shù)，實現(xiàn)建筑工地勞動力管理動態(tài)信息實時反饋，問題及時處理，提高管理效率。
綜合運用人員錄入與制卡、考勤記錄與匯總、合同管理、工資管理、培訓管理、誠信管理、視頻管理、手機app、公司項目員工三級管理等功能模塊，能夠動態(tài)監(jiān)管工程建設項目施工現(xiàn)場勞務用工情況，提高建筑業(yè)企業(yè)建筑勞務人員管理水平，防范建筑勞務人員工資糾紛，保障建筑勞務人員合法權(quán)益，構(gòu)建有利于形成建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的長效機制，促進建筑工程質(zhì)量安全水平的提高和建筑業(yè)的健康發(fā)展。
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