1. 考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視；
2. 公司的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部的考勤管理由綜合處或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)；
3. 各處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。
4.各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)勞資財(cái)務(wù)部門核算工資獎金，季初五日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部勞資處。
出勤：√ 事假：×
病假：○ 曠工：△
婚假：+ 喪假：±
產(chǎn)假、探親假：□
1. 員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)；
2. 一般員工請假4天內(nèi)，由其直接主管審批，5天以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
3. 員工每季度累計(jì)事假不足4天者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假天數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。
4.帶薪事假的天數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11天；3月至5月底到公司工作者為8天；6月至9月底到公司工作者為5天；9月至11月底到公司工作者為2天；12月到公司工作者不享受帶薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假天數(shù)者，不足的天數(shù)按加班處理。
1. 因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假；
2. 年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資；工齡滿4年（含4年）的員工按70%計(jì)發(fā)工資；工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資；
3. 到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。
1. 因公負(fù)傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；
2.因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。
員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4天。男女雙方都到晚婚年齡（男26歲、女24歲）者增加婚假6天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。
員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。
1. 產(chǎn)假一般為57天，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30天，雙胞胎產(chǎn)假為70天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。
2. 符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女斑點(diǎn)者產(chǎn)假為70天。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤；
3.女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處；
4.各處節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部的休假證明準(zhǔn)假；
5.配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受三天的計(jì)劃生育假；
6.員工如果一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。
1.凡下列情況均以曠工論處：
（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
（2）未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；
（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；
（4）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；
（5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
