農(nóng)民工作為我國建筑業(yè)的主力軍，多年以來的管理都是處于混亂的狀態(tài)。拖欠農(nóng)民工工資事件時(shí)常發(fā)生，在項(xiàng)目施工當(dāng)中甚至還會(huì)出現(xiàn)工人信息冒名頂替、多算或少算出勤和工作量情況導(dǎo)致的勞務(wù)糾紛事件。除了因?yàn)檗r(nóng)民工流動(dòng)性大，從業(yè)人員素質(zhì)普遍不高以外，歸根結(jié)底是因?yàn)檗r(nóng)民工信息化管理的缺失。
今年三月份，住建部印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》，明確指出，將在全國推行建筑勞務(wù)工人實(shí)名制管理工作。實(shí)名制后，建筑工人所參與過的技能培訓(xùn)、從業(yè)歷程、工資支付情況等，無論如何流動(dòng)，都可以實(shí)現(xiàn)“一卡通”。
建立建筑工人實(shí)名制平臺(tái)，除了填補(bǔ)建筑業(yè)農(nóng)民工信息化管理的短板以外，也可以逐漸解決當(dāng)前建筑行業(yè)所面臨的農(nóng)民工管理無序的亂局。通過信息化管理系統(tǒng)確認(rèn)建筑工人的真實(shí)身份，記錄他們的從業(yè)經(jīng)歷，實(shí)現(xiàn)施工現(xiàn)場準(zhǔn)確考勤和工資支付管理，實(shí)現(xiàn)建筑工人管理的科學(xué)化和透明化。而且還可以根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)他們展開相關(guān)的教育培訓(xùn)，不斷提高建筑從業(yè)人員的素質(zhì)與水平。
隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù)開始解決越來越多的現(xiàn)實(shí)問題。用互聯(lián)網(wǎng)的方式來打造專業(yè)的建筑信息化平臺(tái)也是當(dāng)前的發(fā)展趨勢。
