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打卡、刷指紋已經(jīng)out,這些工地,已經(jīng)正式進(jìn)入刷臉考勤時(shí)代!

  考勤高效的同時(shí),還能解放項(xiàng)目管理人員的雙手,實(shí)現(xiàn)無紙化辦公,提高管理效率,這一切都是基于魯班長人臉識別云考勤系統(tǒng)的強(qiáng)大功能。
 
  在大部分工地,工人考勤時(shí),基本都會(huì)遇到過以下問題:
 
  “紙質(zhì)簽到、打卡、刷指紋,無論哪種考勤方式都不夠方便。”
 
  “數(shù)據(jù)錄入人工操作處理起來費(fèi)時(shí)費(fèi)事,如何簡化?”
 
  “本地存儲(chǔ)的考勤數(shù)據(jù)突然丟失,怎么辦?”
 
  “考勤數(shù)據(jù)太雜亂,月末統(tǒng)計(jì)分析傷腦筋,很麻煩?”
 
  ……
 
  再進(jìn)一步分析,以上問題之所以存在,主要還是因?yàn)椋?/div>
 
  一、有效數(shù)據(jù)少,增加工作負(fù)擔(dān)
 
  傳統(tǒng)的考勤方式單一機(jī)械,普遍關(guān)注記錄簡單的數(shù)據(jù)。其他諸如考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算等功能都是沒有的,需要管理人員自己手動(dòng)添加計(jì)算,那么勢必就會(huì)需要更多人力物力的投入。
 
  二、考勤效率低下,代打卡現(xiàn)象嚴(yán)重
 
  工地人員數(shù)量多且混雜,考勤容易被鉆漏子,代打卡現(xiàn)象難以避免,指紋刷卡又因?yàn)槭种改p嚴(yán)重導(dǎo)致難識別,效率低下,無論哪種方式都存在弊端。
 
  三、資料易丟失
 
  傳統(tǒng)考勤數(shù)據(jù)通常是本地存儲(chǔ),一旦出現(xiàn)意外,可能導(dǎo)致考勤資料丟失且難以找回,也致使發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),使自己在舉證上處于劣勢地位。
 
  因此隨著智能技術(shù)的發(fā)展,人臉識別考勤系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生,它的出現(xiàn)不僅解決了工地考勤難的問題,還幫助企業(yè)大大節(jié)省了人力成本,提高了項(xiàng)目管理水平。
 
  比如魯班長工人管理信息平臺(tái),由企業(yè)管理端(PC管理端&移動(dòng)管理端)、工人端和考勤端組成,結(jié)合智能人臉考勤硬件——魯班長云考勤機(jī)&閘機(jī)通道考勤機(jī)應(yīng)用于各類建筑工程項(xiàng)目。
魯班長云考勤機(jī)&閘機(jī)通道考勤機(jī)
  人證合一的刷臉考勤方式不僅提高了考勤效率,同時(shí)也避免了作弊行為,考勤記錄實(shí)時(shí)同步云端,真實(shí)有效永不丟失,管理人員隨時(shí)隨地都能查看并遠(yuǎn)程管理項(xiàng)目出勤情況,解決了由于工人數(shù)量多、流動(dòng)性大以及工地環(huán)境復(fù)雜帶來的管理難題,為企業(yè)優(yōu)化管理流程、提升管理效率、降低人力成本提供助力。
 
  在國家大力提倡實(shí)名制的當(dāng)下,魯班長工人管理信息平臺(tái)涵蓋了實(shí)名制管理的每一個(gè)環(huán)節(jié),包含工人資料、安全培訓(xùn)、合同管理、薪資管理、黑名單等豐富功能,一個(gè)平臺(tái)、一步到位助力企業(yè)輕松應(yīng)對實(shí)名制政策要求。

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